男女とも活躍できる雇用環境の整備
仕事と子育ての両立への取組み
社会福祉法人 弘仁会
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和4年4月１日～令和7年３月３１日
２．目標と取組内容・実施時期
目標 １：セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、パタハラ、マタハラ等あらゆるハラスメントのない男女とも働きやすい職場環境を整備する
＜取組内容・実施時期＞
○令和4年5月～ 管理職を対象とした会議（幹部会議）において、ハラスメント等に関する意見交換を行う。
○令和4年5月～ 全体会議を通じて職員全体に対する研修を行う。
目標 ２：職業生活と家庭生活の両立を資する為、残業時間の1％削減と月1回のNO残業Dayの実施。
＜取組内容・実施時期＞
○各拠点における残業時間に対する意見交換
○令和4年5月～ 各拠点におけるNO残業DAYの実施状況の再確認
○令和4年6月～ 各拠点における全職員に対し周知を図る。
国津園でボランティアをしていただく皆様が、安心して活動できるように、「ボランティア活動のしおり」を作成しました。リンクよりダウンロードして御覧くださいませ。