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仕事と子育ての両立

仕事と子育ての両立への取組み

社会福祉法人 弘仁会 行動計画
 
 次代を担う子どもが健やかに生まれ育つ環境をつくるための次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
1.計画期間
  平成31年3月1日~令和 3年3月31日  までの2年間1カ月
 
2.内容
目標 1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 
     男性職員:取得率を7%以上にすること 
     女性職員:取得率を80%以上にすること 
  〈対策〉 
    平成31年3月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職 を対象とした研修を実施し、対象職員を把握した場合は、制度の周知を図る 
    令和 1年7月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施 

目標 2:小学校入学前までの子を持つ職員の短時間勤務制度を導入する。 
  〈対策〉 
    平成31年 3月~ 職員のニーズの把握、検討開始 
    令和 1年10月~ 制度導入 導入後、全体会議等による職員への短時間勤務制度の周知