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仕事と子育ての両立

仕事と子育ての両立への取組み

社会福祉法人　弘仁会　行動計画
 
　次代を担う子どもが健やかに生まれ育つ環境をつくるための次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 
１．計画期間
　　令和5年4月１日～令和8年３月３１日　　までの3年間
 
２．内容
目標　１：昨年の育児休業規程の改定について、全職員に周知を図り、男性職員の育児休業
　　　　の取得の推進を図る。
　　　　　
〈対策〉 
　　令和5年　4月～　幹部会議等において、規程の改定内容の確認を行う。
　　令和5年　5月～　全体会議において、改定内容等について最後周知を図る。 

目標　２：子の看護休暇の取得推進の為、周知をはかる。

　〈対策〉 
　　　令和5年　4月～　男性も看護休暇を取得できることを周知するため、幹部会議に於いて、検討し、職員全体への
　　　　　　　　　　　　周知を促す。
　　　令和5年　5月～　全体会議に於いて、職員への周知を図る。

目標　３：有給休暇の取得の推進。
　　　　　全職員の有給休暇の取得について、有給休暇付与日数の6割以上の取得を図る。
　＜対策＞
　　　令和5年　5月～　職員の有給休暇の付与日数について把握する。
　　　令和5年　6月～　全職員に対して周知をはかる。
　　　令和5年10月～　職員の有給休暇の取得状況の確認を行い、状況により取得するよう進めて行く。